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Resumen de convocatoria
F. Inicio:
2018-08-21
F. Finaliza:
2018-08-22
Institucion Solicitante:
Numero de Proceso:
CAS-076-2018-CLIMA-DO-GRH
Sueldo(s):
S/. 6,000.00
Estado de convocatoria:
Convocatoria Culminada
Lugar de Trabajo:
Perfil Profesional:
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Descripción del puesto de trabajo
I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Analista de Clima Laboral y D.O. para diseñar el plan de clima laboral, así como gestionar y ejecutar las acciones relacionadas, con la finalidad de cumplir con los objetivos de la institución.
1.2 Dependencia solicitante
Gerencia de Recursos Humanos
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Gerencia de Recursos Humanos
II. PERFIL DEL PUESTO
| REQUISITOS MÍNIMOS | DETALLE |
| Experiencia | – No menor de tres (03) años de experiencia general en entidades públicas o privadas. – No menor de dos (02) años de experiencia específica en puestos y/o funciones equivalentes, desde el nivel de Asistente o su equivalente. |
| Competencias | Interés por el cliente, orientación a resultados, mejoramiento permanente, trabajo en equipo. |
| Formación Académica | Bachiller universitario en Administración, Psicología, Comunicación, Relaciones Industriales o Ingeniería Industrial. |
| Cursos y/o estudios de especialización | Curso no menor a 24 horas relacionado a la gestión de recursos humanos. |
| Conocimientos para el puesto y/o cargo | Conocimientos en gestión de clima laboral y cultura organizacional, metodología Great Place to Work. Office (Word, Excel, Power Point, nivel intermedio) e Inglés (nivel básico). |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Las funciones a desarrollar son:
- Aplicar la encuesta de Clima Laboral en la institución, así como realizar el análisis e indicadores de los resultados, proponiendo proyectos de mejora.
- Planificar y dar seguimiento a los planes de acción derivados de los resultados de la encuesta de clima laboral y cultura organizacional.
- Diseñar y ejecutar los programas y talleres de clima, con la finalidad de generar buenas prácticas y beneficios para los colaboradores de la institución.
- Coordinar con los líderes, equipos de gestores y personal de apoyo para la ejecución de las diversas actividades internas.
- Supervisar la elaboración y ejecución de las condiciones de servicio de los eventos asignados, realizando el seguimiento y la evaluación de su desarrollo para el cumplimento administrativo y normativo de las políticas y procedimientos relacionados.
- Participar en actividades relacionadas al cumplimiento de normativas, reglamentos institucionales, planes operativos y estratégicos de su área, así como sistema integrado de gestión, según las políticas y procedimientos dispuestos para tal fin, con el objetivo de contribuir a la mejora continua de su área y/o dar cumplimiento a la normativa legal vigente.
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Finaliza en 15 día(s)
Institucion Solicitante:
Lugar de Trabajo:
Proceso:
D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-001
S/. 3,600.00
CONVOCATORIA VIGENTE
Finaliza en 13 día(s)
Institucion Solicitante:
Ver descripción de esta convocatoria
Lugar de Trabajo:
Proceso:
D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-001
S/. 3,500.00
CONVOCATORIA VIGENTE
Finaliza en 13 día(s)
Institucion Solicitante:
Lugar de Trabajo:
Proceso:
D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-002
S/. 1,600.00
CONVOCATORIA VIGENTE
Finaliza en 12 día(s)
Institucion Solicitante:
Lugar de Trabajo:
Proceso:
D.LEG 1057 - DETERMINADO (SUPLENCIA)-63
S/. 6,000.00
CONVOCATORIA VIGENTE
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Como Postular al Puesto de Trabajo
En esta sección te explicaremos cuales son las etapas del proceso de convocatorias en el estado
Etapas del proceso de convocatorias en las entidades públicas
- Publicación de la convocatoria (Etapa en la cual la encuentras en nuestra página como Proceso vigente)
- Inscripción virtual / presencial en el portal de la entidad (Botón de postular en nuestra web te puede direccionar al portal de la entidad)
- Evaluación Curricular (para esta etapa, debes contar con tu Hoja de vida y presentarla como indiquen las bases de la entidad a la que se postula)
- Evaluación de conocimientos técnicos
- Entrevista personal (La entrevista se puede realizar en forma presencial o virtual de acuerdo a cada entidad)
- Publicación de resultados finales (La publicación de resultado en cada etapa, se puede revisar desde el portal de la Entidad a donde se está postulando).
(*) El orden de las etapas de la convocatoria, puede variar de acuerdo a la entidad.