
GENERALIDADES
Objeto de la Convocatoria
- Contratar un Supervisor de Auditoría para el OCI
Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
- Órgano de Control Instituciona
Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de Contratación
- Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
PERFIL DEL PUESTO
- Experiencia laboral mínima de ocho (08) años en el ejercicio de su profesión, en el sector público y/o privado.
- Experiencia profesional mínima de seis (06) años en Control Gubernamental.
- Haber participado en el sector público, como Supervisor y/o Jefe de Comisión en Auditorías de Cumplimiento y Servicios de Control Simultáneo, un mínimo de tres (03) años
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
- Proponer los objetivos, procedimientos y modificaciones respecto a los contenidos en el Plan Anual de Control – PAC inicial, y participar en reuniones de coordinación e integración con el equipo de trabajo, sugiriendo ajustes al Plan de Auditoría y participando en el proceso de acreditación de la Comisión de Auditoría, con la finalidad de llevar a cabo las Auditorías de Cumplimiento, Servicios de Control Simultáneo y Servicios de Control Relacionados.
- Elaborar, conjuntamente con el encargado, el Plan y Programa de los Servicios de Control Posterior y
Simultáneo, así como de los Servicios Relacionados programados y no programados, formulando fichas
de verificación que permitan ejercer los correspondientes controles de calidad, de conformidad con los
lineamientos aprobados por la Contraloría General. - Supervisar las comisiones de auditoría de los servicios de control que disponga la jefatura del Órgano de
Control Institucional, con la finalidad de prevenir y verificar la adecuada utilización de recursos de Entidad,
asegurando el cumplimiento de sus objetivos y dentro de los plazos previstos. Pudiendo asumir la
ejecución de servicios de control y relacionados como encargado. - Supervisar los equipos de servicios de control simultáneo y servicios relacionados programados en el Plan
Anual de Control, así como los no programados (encargos de Contraloría General de la República – CGR o
por solicitudes del titular) con la finalidad de prevenir y verificar la utilización de los recursos de la Entidad;
de acuerdo a los lineamientos de la CGR y asegurando el cumplimiento de sus objetivos y dentro de los
plazos previstos. - Definir y revisar la selección de muestra de auditoría, teniendo en cuenta las disposiciones, normas, y
procedimientos establecidos por la CGR. Así como asignar y supervisar la ejecución de los procedimientos
de auditoría descritos en el programa, cautelando que las evidencias obtenidas y valoradas sean
suficientes y apropiadas en cumplimiento del ejercicio del Control Gubernamental. - Elaborar o revisar y validar la matriz de desviación de cumplimiento, a fin de verificar si éstas
corresponden a presuntas deficiencias de control interno, desviaciones de cumplimiento a los dispositivos
legales aplicables, disposiciones internas, y estipulaciones contractuales establecidas. - Elaborar, revisar y comunicar conjuntamente con el auditor encargado, las desviaciones de cumplimiento
de acuerdo a la normativa vigente, así como la evaluación de los comentarios de las personas
comprendidas en los hechos que han sido objeto de la desviación de cumplimiento, y que han sido
formuladas por los integrantes de la comisión auditora y experto. - Elaborar y suscribir los informes de auditoría; el mismo que de ser el caso, debe incluir el señalamiento del
tipo de presunta responsabilidad y el resumen ejecutivo correspondiente, así como los informes de servicios de control simultáneo y servicios relacionados que serán elevados a la jefatura del OCI, para su aprobación. - Elaborar y supervisar los documentos de auditoría (papeles de trabajo) de los servicios de control y relacionados, cautelando el debido proceso en cumplimiento del ejercicio del Control Gubernamental y
reportar a la jefatura del OCI los avances de los servicios de control posterior, servicios de control simultáneo y servicios relacionados programados y no programados. - Alertar sobre situaciones de la gestión advertidas, que requieran la participación del Órgano de Control
Institucional.
BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
DOCUMENTOS A PRESENTAR:
Los postulantes deberán enviar como archivo adjunto SOLO los anexos; ANEXO 07 y ANEXO 08 (declaración jurada)
al correo electrónico comitecas2@minagri.gob.pe.
Los datos que consignen en los referidos formatos tendrán carácter de Declaraciones Juradas, los mismos que están
sujetos a fiscalización posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 32.1, 32.3 del artículo 30 de
la Ley de Procedimiento Administrativo General N° 27444.
Los ANEXOS 07, ANEXO 08 deberán ser adjuntados en un solo archivo en formato PDF. Los anexos que sean
presentados en otros formatos serán DESCALIFICADOS.
No se aceptaran archivos compartidos desde un almacenamiento web (Google drive, Onedrive, Dropbox)
DE LA EVALUACION CURRICULAR
Tampoco serán considerados para la siguiente fase los postulantes que no precisen experiencia laboral y/o
profesional, nombre de la entidad, cargo, tiempo (años y meses) y funciones relacionadas con el objeto de la
convocatoria.
De carácter OBLIGATORIO, se deberá consignar el número de horas por cada curso y/o especialización.
PROCESO DE ENTREVISTA PERSONAL
Aquellos postulantes que hayan superado la etapa de Evaluación Curricular accederán a la Entrevista Personal, en la
entrevista se evaluará los siguientes puntos: Evaluación de Competencias, de habilidades cognoscitivas, habilidades
psicotécnicas y opcionalmente las psicológicas.
RESULTADOS DEL PROCESO
Los resultados serán publicados en el Portal Institucional (www.minagri.gob.pe).
Una vez, firmada el Acta se culminará el proceso, entregándose la documentación completa del expediente de
contratación a la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, a fin de proceder con la suscripción y el registro
del contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de publicado los resultados.